WomenLeaders bei ImmoScout24: Kristina Müller, Teamlead Account- und Key Account Management Commercial

Was ist deine Position in der Firma und wie würdest du deinen Großeltern erklären, was du tust?

Kristina: Bei ImmoScout24 bin ich als Teamlead Account- und Key Account Management Commercial beschäftigt. Meiner Großmutter erkläre ich immer, dass mein Team und ich für den Erfolg unserer Kunden aus dem Gewerbeimmobilienbereich verantwortlich sind. Das bedeutet, wir beraten unsere Kunden, wie sie ihre Flächen und Objekte sehr schnell vermieten oder verkaufen können, indem sie diese auf unserer Seite inserieren. Und da unsere Webseite eine Reichweite von monatlich ungefähr 14 Mio Usern hat, ist dies eben die maximal erreichbare und erfolgreichste Methode, sich am Markt zu positionieren. Letztlich aber, sage ich meiner Großmutter immer, sind wir verantwortlich dafür, dass unsere Kunden erfolgreich und glücklich sind.

Was war bisher deine größte Herausforderung bei ImmoScout24 und wie hast du sie gemeistert?

Kristina: Meine bisher größte Herausforderung als Teamlead bei ImmoScout24 war gleichzeitig meine inspirierendste und auch überraschendste berufliche Erfahrung. Mit der für uns alle ganz neuen Situation, sich den Herausforderungen einer Pandemie zu stellen und ein Team von heute auf morgen gar nicht mehr persönlich zu sehen, sondern ausschließlich remote zu führen, hat sich sehr rasch gezeigt, dass mein Team diese Herausforderung mit viel Kreativität, Energie, Humor und Tatkraft gemeistert hat. Wir haben in den letzten Monaten nicht nur nicht den Kontakt zueinander verloren, sondern sind noch stärker zusammengewachsen und haben die Herausforderungen mehr als erfolgreich gemeistert.

Was bedeutet es bei ImmoScout24, erfolgreich im Vertrieb zu sein?

Kristina: Erfolgreich sein im Vertrieb bedeutet bei ImmoScout24 vor allem, unsere Kunden und ihre Wünsche und Visionen zu kennen und ihr Geschäftsmodell und ihre Strategie genau zu verstehen. Wenn wir unsere Kunden dabei unterstützen können, noch erfolgreicher zu werden, dann ist dies auch unser Erfolg.

Welcher Aspekt deiner Arbeit gibt dir Energie?

Kristina: Die Erfolge meines Teams und wie kreativ und energiegeladen sie jede Herausforderung meistern und mit wie viel großem Know How sie ihren Job machen, begeistern mich täglich.

Was ist dein Führungsstil?

Kristina: Ich sehe mich als People Builder im originären Sinne des Wortes. Primär und zuerst sehe ich die Stärken meiner Mitarbeiter. Für mich zählt immer das „wir“ und nicht „ich“ und das Team. Mein wichtigster Fokus ist die Unterstützung meines Team. Scherzhaft bezeichne ich mich auch schon mal als „Mädchen für alles“. Aber vor allem pflege ich eine absolut offene und transparente Kommunikation. In Summe würde ich sagen, dass mein Leadership Style ein absolut partnerschaftlicher Stil ist.

Als weibliche Führungskraft bist du ein Vorbild für andere. Wer ist dein Vorbild?

Kristina: Die Antwort auf diese Frage ist mir nicht leichtgefallen, denn da gibt es so viele weibliche Role Models, die ich nennen könnte: Simone de Beauvoir, Nina Simone, Aung San Suu Kyi, Marie Curie, um nur einige zu nennen. Aber letztendlich habe ich mich in Punkto weibliches Role Model zu beruflichen Themen für Christine Lagarde entschieden.

Als studierte Anwältin leitete sie die zweitgrößte Wirtschaftskanzlei der Welt, wurde Frankreichs erste Finanzministerin. Für die Souveränität, mit der sie die Finanzkrise 2009 anging, wählte sie die Financial Times zur besten Finanzministerin Europas. Mittlerweile leitet sie als erste Frau den Internationalen Währungsfond. Auf Gipfeln und Konferenzen netzwerkt sie außerdem für andere aufstrebende Frauen. Wie sich Christine Lagarde im immer noch von Männern dominierten politischen Umfeld ruhig und elegant aber mit unbestreitbarer Stärke positioniert, imponiert mir sehr und macht sie für mich zu einem großen weiblichen Vorbild.

Wie schaltest du von der Arbeit ab?

Kristina: In meiner Freizeit lese ich gerne und entspanne in der Natur bei langen Spaziergängen oder im Sommer, hier in Berlin ja ideal, bei Ausflügen mit unserem Motorboot. 

Gibt es einen Ratschlag, den du anderen Frauen geben möchtest?

Kristina: Auf dem beruflichen Weg ist unter Umständen nicht immer alles rosig. Niederlagen und Rückschläge sind normal, aber aufgeben ist keine Option! Allen Frauen sage ich: engagiert euch, arbeitet hart und zeigt euch. Aber vor allem vernetzt und unterstützt euch untereinander. Dieses Networking im beruflichen Kontext ist für Männer schon immer ganz normal gewesen, man denke an die Tradition der Herren-Clubs. Männer wissen, wie wichtig dieses Networking und auch „Vitamin B“ ist. Darum brauchen wir Netzwerke für Frauen, in denen wir uns unterstützen, uns auch mal loben und feiern und anderen Frauen helfen, in Führungspositionen zu kommen. Unser gesellschaftliches Ziel sollte ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen wichtigen Bereichen sein.