Nachhaltigkeitsbericht 2020: Sabine Würkner, Principal Diversity & Inclusion Management

Was bedeutet Diversity & Inclusion für Scout24?

Vielfalt hat viele Dimensionen, wie Geschlecht, Hautfarbe, Alter, sexuelle Orientierung oder Behinderung. Wir wollen bei Scout24 ein inklusives Umfeld schaffen, in dem alle Menschen die gleiche Wertschätzung erfahren. In dem alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen haben, erfolgreich zu sein. Und in dem alle gleichermaßen ihre Gedanken und Ideen frei äußern können. Das ist unser Ziel und unsere Verantwortung – und ein Prozess, der jede:n einzelne:n von uns braucht. 

Warum ist Diversity & Inclusion so wichtig? 

Je vielfältiger unsere Teams sind, desto mehr Erfahrungen und Ideen fließen in unsere Produkte ein. Dadurch können wir sie noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zuschneiden. Zudem gibt ein inklusives Arbeitsumfeld Mitarbeiter:innen Sicherheit, sie selbst zu sein. Das erhöht Loyalität und Motivation. So ist die Vielfalt unserer Scouts die Basis für unseren Erfolg. 

Was hat sich beim Thema Diversity & Inclusion 2020 verändert?   

Die Kolleg:innen sind noch sensibler und aufmerksamer geworden, was Diversity & Inclusion betrifft. Das liegt sicherlich an vielfältigen Angeboten wie den Anti-Diskriminierungstrainings. Bis Ende 2020 haben circa 90 Prozent unserer Teams von ImmoScout24 und Scout24 an einem solchen Training teilgenommen. Die restlichen Teams folgen Anfang 2021. 

Weitere Informationen finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2020 hier.